Hallo! Ihr erwi­scht mich gerade bei der Pla­nung eines Work­shops, genauer gesagt eines Selbst­refle­xi­ons­work­shops. Dabei geben Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter aus den Zieg­ler­schen ihren Führungs­kräften eine Rückmel­dung zum Führungs­han­deln. Verein­facht gesagt geht es da um Fra­gen wie: Fühlen sich die Mit­ar­bei­ter gut infor­miert? Fühlen sie sich wahr­ge­nom­men, wert­geschätzt? Und vie­les mehr. Wir führen in die­sem Jahr allein 50 die­ser Work­shops durch, das heißt also: 50 Teams können sich mit ihren »Chefs« aus­tau­schen und schauen, was ver­bes­sert wer­den kann. Damit so ein Tag wirk­lich nach vorne bringt und das Klima ver­bes­sert, muss alles sorg­sam vor­be­rei­tet sein.

Außerdem sind wir für die gesamte Fort- und Wei­ter­bil­dung zuständig und pla­nen schon jetzt das Fort­bil­dungs­pro­gramm für 2019. Das wird span­nend! Wir über­le­gen gerade, was unsere Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter künftig wis­sen wol­len oder müssen, denn wir möchten sie frühzei­tig schu­len, um auf wich­tige Ände­run­gen vor­be­rei­tet zu sein. Zum Bei­spiel das neue Bun­des­teil­ha­be­ge­setz in der Behin­der­ten­hilfe: Wel­che Aus­wir­kun­gen hat es für die Arbeit, was müssen die Kol­le­gen dazu wis­sen? Und wir sind ins­ge­samt am Thema »Ler­nen in den Zieg­ler­schen« dran. Wir haben immer mehr dezen­trale Stand­orte, immer mehr Schu­lun­gen müssen nach­weis­pflich­tig erbracht wer­den und die Digi­ta­li­sie­rung schrei­tet immer wei­ter voran. Das verändert die Wei­ter­bil­dung in den Zieg­ler­schen! Wir brau­chen künftig orts­un­abhängige und fle­xi­ble Lern­set­tings für die Mit­ar­bei­ten­den, also Stich­wort E-Lear­ning. Heute haben wir dazu noch einen Work­shop.

• Inhalt April 2018
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