Wer in den Zieglerschen arbeitet, hat keinen Job wie jeder andere. Denn bei uns geht es immer nur um eins: Menschen. Um kleine Menschen, die Förderung brauchen, damit sie ihren Platz im Leben finden. Um größere Menschen, die Probleme zu Hause oder in der Schule haben und jemanden suchen, der sie unterstützt. Um erwachsene Menschen, die in eine Suchtkrankheit geraten sind und bei uns Hilfe suchen, um neu anzufangen. Oder um ältere Menschen, die ihren Lebensabend in Würde und gut betreut verbringen möchten. Menschen zu helfen, sie zu fördern, sie zu unterstützen, für sie da zu sein, ihnen Gutes zu tun – das ist unsere tägliche Aufgabe und Herausforderung.
 

Erfüllt mit Leben – und zwar jeden Tag

Wo Menschen sind, da ist Leben. Deshalb ist unser Leitspruch seit fast 20 Jahren: »Erfüllt mit Leben«. Dieses Motto schmückt unsere Briefbögen, Visitenkarten oder Broschüren und – es wird von den 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Tag für Tag gelebt. Auch unsere Mitarbeitenden sagen »Was ich tue, erfüllt mit Leben«. Deshalb erscheinen unsere aktuellen Stellenanzeigen ebenfalls mit diesem Motto.

Wir tun unser Bestes – machen Sie mit!

Die Arbeitsbedingungen in sozialen Unternehmen sind nicht immer einfach – aber in der Regel besser, als man denkt. Auch wir tun Tag für Tag unser Bestes, um das Arbeiten bei uns so attraktiv wie möglich zu machen und Motivation und Freude unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen zu stärken. 

Die Zieglerschen sind ein diakonisches Unternehmen voller Vielfalt und Leben – eben: Erfüllt mit Leben. Rund 3.000, zum Teil sehr verschiedene Menschen arbeiten bei uns zusammen. Natürlich bringt so viel Unterschiedlichkeit auch mal Missverständnisse oder gar Konflikte mit sich. Für uns bedeutet die Vielfalt aber vor allem eins: eine große Bereicherung und einen kostbaren Wert.

In unserem Leitbild, das Mitarbeitende, Geschäftsführungen und Vorstand zusammen erarbeitet haben, ist beschrieben, was die Kultur unserer Zusammenarbeit prägt. Gleich der allererste Satz lautet: »Gott liebt jeden Menschen vorbehaltlos.« Jedem Menschen mit Respekt begegnen, seine Würde achten, die Einmaligkeit anderer und ihr Recht auf freie Selbstbestimmtheit respektieren – das ist die Grundlage unserer Arbeit.
 

»Jeder ist Teil des Ganzen … «

Und noch ein Leitbild-Satz ist uns wichtig: »Jeder ist Teil des Ganzen und trägt mit seiner Arbeit zum Erfolg unseres Unternehmens bei.« Wir wissen, dass wir alle aufeinander angewiesen sind. Deshalb ist uns jeder Einzelne wichtig – mit seinen Stärken und Schwächen, seinen Gaben und Grenzen. Dass dies keine leere Floskel ist, zeigt sich vor allem dann, wenn tatsächlich jemand an seine persönlichen Grenzen kommt. Dann sind wir mit Klarheit und Verlässlichkeit, Fairness und Rücksichtnahme im Arbeitsalltag erlebbar. Das entspricht auch dem, dass uns die Verbundenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit und ihre Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche wichtig sind. Sie sind aber nicht die Bedingung für die Mitarbeit. Denn auch das steht in unserem Leitbild: »Als Christen unterschiedlicher Konfession und Prägung sind wir mit Menschen anderer Überzeugung gemeinsam auf dem Weg.«

Hier gehts zum vollständigen Leitbild der Zieglerschen

Wer in den Zieglerschen arbeitet, kann jeden Tag ein bisschen schlauer werden. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mit­arbeiter per­sönlich und fachlich weiter entwickeln – des­halb gibt es bei uns ein per­sönliches Fort- und Weiter­bil­dungs­budget! Fünf Arbeitstage und 300 Euro* stehen pro Jahr für Bildungs­angebote zur Ver­fügung – und Sie selber suchen sich aus, welches Sie gerne annehmen möchten.

Unser internes Fort­bil­dungs­programm umfasst rund 200 Seminare, Schulungen oder Kurse, aus denen sich jeder Mit­ar­beiter und jede Mit­ar­beiterin das passende aus­wählen kann.
 

Supervision, Coachings, Qualifizierungen – verlässliche Begleitung in anspruchsvollen Jobs

Darüber hinaus werden viele unserer Teams durch regelmäßige Super­visionen in ihrer anspruchs­vollen Arbeit unterstützt. Bei Bedarf können sie auch auf Gruppen- oder Einzel­coachings zurückgreifen. Alle neuen Mitarbeiter in den Zieglerschen erhalten die Möglichkeit, das Gesamtunternehmen mit all seinen Arbeits­bereichen bei den Ein­führungs­tagen näher kennen­zulernen. Und unsere Führungskräfte werden regelmäßig und gezielt qualifiziert, um optimal für ihre Aufgaben gerüstet zu sein.

_{* Bei einem Stellenumfang unter 50 % besteht dieser Anspruch alle zwei Jahre. Das Jahresbudget kann auf Wunsch auch für zwei oder drei Jahre zusammengefasst werden}.

Die gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig: Wir wollen, dass für alles Platz im Leben bleibt. Deshalb gehen wir auf die Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so gut wie möglich ein.

Und weil wir wissen, dass das Leben immer wieder anders ist, bleiben wir als Arbeitgeber offen und veränderungsbereit. Darauf können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen: 

• Flexibel und verlässlich zugleich – die Arbeitszeiten 
  Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei Vollzeitarbeit 39 Stunden. Die Arbeitszeiten werden über Arbeitszeitkonten gesteuert, die eine gewisse Flexibilität im Auf- und Abbau von Zeiten zulassen. Zugleich sind uns möglichst verlässliche Dienstplanungen wichtig, die eine Berechenbarkeit für Familien- und Freizeiten möglich macht. Wo es geht, werden Wunschdienste berücksichtigt. Eine frühzeitige Urlaubsplanung haben wir per Dienstvereinbarung für alle Mitarbeitenden verbindlich festgelegt.
   
• Elternzeit, Teilzeit & Co – Zeit für die Familie
  Zugleich garantieren wir selbstverständlich die tariflich oder gesetzlich verankerten Leistungen wie Elternzeit oder Anspruch auf Teilzeit, solange Kinder unter 12 Jahren betreut werden müssen. Darüber hinaus gibt es bei verschiedenen Anlässen Arbeitsbefreiung, zum Beispiel für den Vater bei Geburt eines Kindes oder bei schweren Erkrankungen eines Angehörigen. Am 24. Dezember und am 31. Dezember ist arbeitsfrei. Wer an diesen Tagen dennoch im Dienst sein muss, bekommt einen freien Tag gutgeschrieben. Gesetzlich geregelte Ansprüche – zum Beispiel Pflegezeit – sind gerne möglich. Bei der Urlaubsplanung werden Mitarbeitende mit schulpflichtigen Kindern oder Ehe- bzw. Lebenspartner, die beruflich von den großen Schulferien betroffen sind, vorrangig behandelt.
   
• Längere Auszeit oder früher in Rente – mit unseren Zeitwertkonten
  Eine längere Auszeit vom Beruf, um sich der Familie, einem besonderen Hobby oder einer lang geplanten Reise zu widmen – und zwar ohne Einkommensverluste und die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren? Oder früher in Rente – und zwar ohne dauerhafte Rentenabschläge? Bei uns ist das alles möglich! Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sogenannte »Zeitwertkonten«, mit denen sie (Arbeits)Zeit über Jahre hinweg ansparen oder ausgeben können – je Lebensphase, Wünschen oder Lebensplänen. 

Übrigens: Unsere Altenhilfeeinrichtungen sind mit dem Zertifikat Beruf und Familie ausgezeichnet. 

Bei uns werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Tarif bezahlt, egal in welchem Tätigkeitsfeld sie beschäftigt sind. Dadurch schaffen wir größtmögliche Transparenz und Fairness. Unsere Tarife sind: AVR WÜ, AVR DD und TVL. Die Tarife enthalten einige Besonderheiten, die wir explizit hervorheben möchten:

• Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei Vollzeit 39 Stunden, mit Ausnahme der Lehrkräfte
• Weihnachtsgeld ist in unseren Tarifen festgeschrieben und wird jährlich gewährt
• Es gibt zusätzlich eine jährliche Leistungszulage 
• Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind arbeitsfrei. Wer an diesen Tagen dennoch für unsere Klienten da sein muss, bekommt einen freien Tag gutgeschrieben
• Pflegezeit oder Elternzeit können selbstverständlich in Anspruch genommen werden
• Als Arbeitgeber ist es uns außerdem wichtig, dass Sie auch über Ihr Berufsleben hinaus gut abgesichert sind. Deshalb unterstützen wir Sie bei der Altersvorsorge. Sie können bei vier erfahrenen Partnern das für Sie passende Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge wählen, mit denen wir zusammenarbeiten. So schaffen Sie sich mit relativ geringen monatlichen Beiträgen ein zusätzliches Standbein zur staatlichen Vorsorge – und das auch noch steuerbegünstigt. Lassen Sie sich beraten!

Alle tariflichen Leistungen und Pflichten haben wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Wegweiser übersichtlich zusammengestellt.

Führungskräfte sind verantwortlich für die Steuerung und das Ergebnis unseres Unternehmens. Deshalb müssen sie besondere Fachkenntnisse und Führungsinstrumente beherrschen. Am wichtigsten aber ist die Haltung, aus der heraus sie ihre Verantwortung wahrnehmen und die Mitarbeitenden führen. Wir nennen das die »Innere Qualität von Führung«. In unserem Leitbild sind dazu zwei Sätze formuliert: »Wir begegnen einander wertschätzend und gehen respektvoll und ehrlich miteinander um.« Und: »Vorgesetzte nehmen Führungsverantwortung im Dialog wahr.« 
 

Als Mensch Menschen begegnen

Im Jahr 2017 wurden vom Vorstand und der Führungsrunde in den Zieglerschen die Haltungen der »Inneren Qualität von Führung« gemeinsam definiert. Im täglichen Miteinander sollen sie erlebbar sein. Eine von ihnen lautet: »Als Mensch Menschen begegnen. Sich selbst und alle anderen als einmalige und zugleich begrenzte Menschen verstehen, die auf Gemeinschaft angewiesen sind. Jedem Menschen gegenüber Respekt erweisen. Zwischen einer Person und ihrem Tun unterscheiden.« 

Auf dem Weg – vom Anspruch zur Realität

Damit der Anspruch an »Innere Qualität von Führung« im Arbeitsalltag von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer mehr erlebbar wird, haben sich unsere Führungskräfte aktiv auf den Weg gemacht. Durch Fortbildungen, Lernwerkstätten mit Kolleginnen und Kollegen oder in Selbst­reflexions­work­shops soll die neue diakonische Führungs­haltung »eingeübt« und immer mehr Teil des Arbeits­alltags werden. Wie sagt ein chinesisches Sprich­wort: »Auch eine Reise von 1.000 Meilen beginnt mit dem ersten Schritt.« Wir sind schon weit mehr als einen Schritt gegangen – probieren Sie uns aus!