Herr Lange, Sie sind seit 1. Januar 2015 Geschäftsführer in der Alten­hilfe der Zieg­ler­schen ...
Ja, eine wirk­lich span­nende Her­aus­for­de­rung, auf die ich mich sehr freue. Hier gibt es in den kom­men­den Jah­ren eini­ges zu ent­wi­ckeln.

Zeit­gleich ist ein neues Gesetz in Kraft getre­ten – das erste »Pfle­gestärkungs­ge­setz«. Wird es sei­nem Namen gerecht?
Es ist ein zumin­dest Schritt in die rich­tige Rich­tung. Pfle­ge­bedürftige und ihre Angehörigen können sich freuen, denn sie bekom­men mehr Geld. Es gibt vier Pro­zent mehr – für Pfle­ge­geld, ambu­lante, sta­tionäre oder Kurz­zeit­pflege. Unse­ren Ein­rich­tun­gen, zumin­dest in der klas­si­schen sta­tionären Pflege, kommt das aller­dings nicht zugute.

Das müssen Sie erklären.
Neh­men wir an, Ihre Mut­ter ist pfle­ge­bedürftig, Stufe III, und lebt im Senio­ren­heim. Pro Monat zah­len Sie für den Platz 3.000 Euro. Davon hat die Kasse bis­her 1.550 Euro über­nom­men und Sie den Rest. Seit Januar zahlt die Kasse vier Pro­zent mehr, also 1.612 Euro. Bleibt für Sie ein Rest von 1.388 Euro. Das ent­las­tet Ihr Bud­get um 62 Euro im Monat – das Senio­ren­heim aber erhält wei­ter nur 3.000 Euro.

Die Ein­rich­tun­gen haben also gar nichts von dem Gesetz?
Doch, in vie­len Berei­chen schon. Zum Bei­spiel zah­len die Kas­sen für Kurz­zeit-, Tages- oder Ver­hin­de­rungs­pflege einen höheren Anteil. Das kann durch­aus zu einer stärke­ren Nach­frage führen. In der sta­tionären Pflege aber müssen wir wei­ter ver­han­deln. Hier muss jetzt eine Anpas­sung der Rah­men­ver­ein­ba­run­gen auf Lan­des­ebene fol­gen. Da geht es um Kos­tensätze, aber auch um ange­mes­sene Per­so­nal­schlüssel.

Stich­wort Per­so­nal. Das Pfle­gestärkungs­ge­setz enthält auch Neu­re­ge­lun­gen zu den Betreu­ungskräften. Sind sie hilf­reich?
Auf jeden Fall. In unse­ren Pfle­ge­hei­men gibt es immer mehr Men­schen mit Demenz oder zusätzli­chen psy­chi­schen Erkran­kun­gen. Ihre Betreu­ung kos­tet mehr Zeit, als uns zur Verfügung steht. Durch die Betreu­ungskräfte, die sich aktiv mit den Bewoh­nern beschäfti­gen, haben wir größeren Spiel­raum. Laut Gesetz dürfen wir jetzt mehr Betreu­ungskräfte ein­stel­len, die Zahl soll von 20.000 auf 45.000 stei­gen.

Das klingt nach großer Ent­las­tung ...
Ja, aller­dings müssen wir auf­pas­sen, dass unsere Pflege-Fachkräfte nicht zum »Pfle­ge­ro­bo­ter « wer­den, während die Betreu­ungskräfte »das Emo­tio­nale« über­neh­men. Und wir dürfen nicht ver­ges­sen, dass in der Pflege Per­so­nal­man­gel herrscht. 25.000 neue Mit­ar­bei­tende – eine echte Her­aus­for­de­rung ...

Für 2017 ist bereits die 2. Stufe des Geset­zes angekündigt, mit einem neuen Pfle­ge­bedürftig­keits­be­griff. Was erwar­ten Sie davon?
In die­ser zwei­ten Stufe ist rich­tig Musik! Zum Bei­spiel sol­len aus den bis­her drei Pfle­ge­stu­fen künftig fünf Pfle­ge­grade wer­den. Das ist gut gedacht und soll die Indi­vi­dua­lität pfle­ge­bedürfti­ger Men­schen stärken. Ich hoffe nur, es wird auch gut gemacht – und führt nicht nur zu mehr Bürokra­tie.

Apro­pos Entbürokra­ti­sie­rung. Ein großes Thema.
Hier muss end­lich etwas gesche­hen! Es darf nicht mehr pas­sie­ren, dass ein Großteil der zur Verfügung ste­hen­den Fach­kraft­zeit für die Doku­men­ta­tion und die Recht­fer­ti­gung vor den Heim­auf­sich­ten drauf­geht. Denn am meis­ten lei­det doch dar­un­ter der pfle­ge­bedürftige Mensch.

Vie­len Dank für das auf­schluss­rei­che Gespräch!

• Inhalt März 2015
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