Herr Eger, Sie sind seit 1. August neuer Regio­nal­lei­ter und waren bis vor Kur­zem Haus­lei­ter in Rot an der Rot – ein Per­spek­ti­ven­wech­sel. Künftig wer­den Sie sich noch viel mehr mit den poli­ti­schen Rah­men­be­din­gun­gen in der Alten­pflege befas­sen. Und hier tut sich der­zeit viel – Posi­ti­ves wie Nega­ti­ves ...

Ja, seit Jah­res­be­ginn ist ja das neue »Pfle­gestärkungs­ge­setz« des Bun­des in Kraft. Das gibt uns zum Bei­spiel die Chance, die Zahl der soge­nann­ten All­tags­be­glei­ter zu erhöhen und so unsere Ange­bote im Bereich der Betreu­ung und Akti­vie­rung wei­ter aus­zu­bauen. Die­ses »Mehr« an Per­so­nal kommt direkt bei unse­ren Kun­den an.

Was machen diese All­tags­be­glei­ter genau?

Sie unterstützen unsere Kun­den ganz direkt im tägli­chen Leben: Sie hel­fen ihnen beim Erhalt ihrer persönli­chen Selbstständig­keit, bei­spiels­weise indem sie mit ihnen ein­kau­fen gehen. Auch das Ermögli­chen von Selbst­be­stim­mung spielt eine große Rolle. Sie machen unse­ren Kun­den religiöse, künst­le­ri­sche und auch kul­tu­relle Ange­bote. Und sie sind ein­fach für unsere Kun­den da und haben ein offe­nes Ohr für sie. Dabei ori­en­tie­ren sie sich immer an den persönli­chen Vor­lie­ben, aber eben auch an den Möglich­kei­ten und Res­sour­cen, die die Men­schen haben.

Sie schaf­fen also mehr Lebens­qua­lität für die Bewoh­ne­rin­nen und Bewoh­ner ...

Ja, und das gelingt uns seit Anfang des Jah­res nun noch bes­ser. Unterm Strich haben wir ja mehr Per­so­nal – es bleibt also für den Ein­zel­nen mehr Zeit als vor­her. Somit pro­fi­tie­ren alle – Bewoh­ne­rin­nen und Bewoh­ner, Pfle­ge­fachkräfte, Betreu­ungs­per­so­nal und Haus­wirt­schaft – von der neuen Rege­lung.

Es gibt aber nicht nur posi­tive Ent­wick­lun­gen ... So hat das Sozial­mi­nis­te­rium des Lan­des Baden-Württem­berg Anfang Juli in einem Ent­wurf zur Per­so­nal­ver­ord­nung die per­so­nel­len Anfor­de­run­gen an sta­tionäre Ein­rich­tun­gen neu gere­gelt. Was steht drin?

Zum einen soll der Per­so­nal­ein­satz ins­ge­samt fle­xibler gestal­tet wer­den können, zum ande­ren sol­len im Nacht­dienst mehr Fachkräfte als bis­her ein­ge­setzt wer­den. Eine Pfle­ge­fach­kraft soll nur noch für maxi­mal 40 Bewoh­ne­rin­nen und Bewoh­ner zuständig sein. Ist in der Ein­rich­tung zusätzlich ein geschlos­se­ner Bereich vor­han­den, muss eine wei­tere Pfle­ge­fach­kraft in der Nacht ein­ge­setzt wer­den.

Mehr Per­so­nal im Nacht­dienst ist doch für die Bewoh­ner eine gute Sache, oder?

Natürlich, grundsätzlich begrüßen wir das. Aber durch den stärke­ren Ein­satz von Kräften in der Nacht wird der Tag­dienst aus­gedünnt – irgend­wo­her müssen diese zusätzli­chen Kräfte in der Nacht ja kom­men. Gerade die zei­tin­ten­si­ven Auf­ga­ben unse­rer Pfle­ge­fachkräfte fal­len aber alle am Tag an. Und wei­tere Stel­len für den Nacht­dienst bekom­men die Träger der­zeit nicht refi­nan­ziert. Anschei­nend sieht das Sozial­mi­nis­te­rium eine Ver­bes­se­rung der Per­so­nal­si­tua­tion am Tag nicht als not­wen­dig oder erwünscht an. Und: Die Fest­le­gung auf maxi­mal 40 Bewoh­ner je Fach­kraft in der Nacht passt nicht zu dem, was die Lan­des­heim­bau­ver­ord­nung sagt. Dort lau­tet die Vor­gabe, dass in einem Wohn­be­reich maxi­mal 15 Men­schen leben sol­len – drei Wohn­be­rei­che erge­ben rech­ne­risch aber 45 Bewoh­ner ... Da muss also noch nach­ge­bes­sert wer­den!

Herz­li­chen Dank für das Gespräch!