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fortbildungen in den zieglerschen
„Vielleicht gibt es schönere Zeiten, aber diese ist die unsere.“ (Jean-Paul Sartre)
Liebe Fortbildungsinteressierte,
es ist geschafft: Auch für das Jahr 2021 gibt es ein qualitativ hochwertiges Fortbildungsprogramm für die Mitarbeitenden der Zieglerschen. Auch in diesem Jahr ist es ein gemeinsames Produkt der Geschäftsbereiche mit dem Anspruch, passende interessante wie auch notwendige Bildungsangebote zu setzen. Dafür danken wir als Team der Personalentwicklung allen Beteiligten aus den Geschäftsbereichen, die mit viel Engagement dazu beigetragen haben.
Wir blicken auf ein Pandemie-geschütteltes Jahr 2020 zurück. Der guten Planung und den Umsetzungsvorhaben kam das Leben dazwischen: Corona forderte mit entsprechender Dynamik eine ständige Anpassung in Form von Absagen oder Verschiebungen von Fortbildungsangeboten. Zeitliche Begrenzungen und kurzfristig umzusetzende Vorgaben mussten wir zumuten. Wo schon möglich, wurden digitale Lösungen angeboten. An dieser Stelle danken wir als Team Personalentwicklung für Ihr Verständnis und Ihre Unterstützung in diesen Zeiten der eingeschränkten Planbarkeit.
Die Herausforderungen in 2021 zu meistern bedeutet für uns, auch dieses Jahr durchgehend mit Fortbildungsangeboten zu planen. Lernen und Qualifizieren ist auch weiterhin nicht nur notwendig, sondern bedeutet auch Chance und Freude, Qualität von Arbeit bei den Zieglerschen zu sichern und zu Ihrer persönlichen beruflichen Entwicklung vielfältig beizutragen. Auch am Ausbau digitaler Lösungen wirken wir weiterhin mit.
„Das eine tun, das andere nicht lassen“ heißt aber auch: Wir stellen uns auch in den nächsten Monaten auf eine Corona-bedingte Dynamik ein. Deshalb haben wir uns entschlossen, kein Fortbildungsprogramm zu drucken, sondern wie bisher die Homepage für die Veröffentlichung zu nutzen. Darüber hinaus werden wir neu Informationen rund um Fortbildung auf EMIL veröffentlichen. Hier wird unter anderem jeweils eine Übersicht der Fortbildungen im kommenden Quartal eingestellt. Das ermöglicht uns aktuelle Anpassungen und für Sie damit eine bessere Information.
Wir wünschen Ihnen für 2021 ungebrochene Neugier und Freude am Lernen sowie Zuversicht für die anstehenden Herausforderungen.
Wir bleiben gern Ihr Ansprechpartner rund um Fort- und Weiterbildung. Schreiben Sie uns! personalentwicklung@zieglersche.de
Es grüßt Sie herzlich
Ihre Karin Behlke
Warum wir Teil des Fortbildungsprogramms sind
Matthias Braitinger, Fundraiser und Stiftungsmanager
"Ich sehe uns als Schatzsucher: Wir Zieglerschen verfügen über ein hohes Drittmittelpotential. Diese Schätze gilt es, mit und für die Menschen in den Zieglerschen, zu heben. Aus eigener Erfahrung weiß ich: Die Erwirtschaftung zusaätzlicher Ressourcen bedeutet zwar einen Mehraufwand, ermöglicht aber fachliche Entwicklung in Bereichen, die nicht über die öffentliche Hand finanziert werden."
Detlef Leopold, Behindertenhilfe
"Ich finde es wichtig, Wissen und Erfahrungen, die man selber erworben hat, weiterzugeben. Ich möchte den Kolleginnen und Kollegen Handlungssicherheit geben und sie mit Strategien ausstatten, damit sie mit Gewaltsituationen umgehen können. Was kann ich tun, um nicht geschlagen, getreten und gebissen zu werden und was steckt hinter dem Verhalten des jeweiligen Klienten."
Ulrich Albrecht, proFIT
"Um als Referent arbeiten zu können, sind die 4 M's wichtig: 'Man muss Menschen mögen.' Ich versuche immer zu erreichen, dass die Teilnehmer am Ende froh darüber sind, dass sie da waren. Mir macht es Freude, mit meinen Talenten die Menschen zu wecken und aufmerksam zu machen."
Beate Traub, Personaleinsatzplanung Geschäftsbereich Personal
"Als Referentin wurde ich tätig, da mein damaliger Vorgesetzter mir diese Aufgabe übertragen hatte. Anfangs hatte ich bei jeder Schulung Lampenfieber, heute führe ich die Schulungen sehr gerne durch, weil ich in diesen Schulungen einen sehr großen Nutzen sehe."
Anna-Lena Hartmann, Referentin Fachliche Entwicklung
"Mit Vivendi PD haben wir ein Instrument zur strukturierten computergestützten Pflegedokumentation und ein wichtiges Arbeitsmittel zur Steuerung des Pflegeprozesses. Mir ist es ein wichtiges Anliegen, dass die Mitarbeitenden in den Einrichtungen Sicherheit im Umgang mit der computergestützten Pflegedokumentation erhalten und lernen die Vorteile darin zu sehen."
Annette Merk, Referentin Unternehmensentwicklung
"Ich wünsche mir, dass noch mehr Mitarbeitende ihr Know-how an andere weitergeben. Ich sehe darin eine große Chance, denn es ist viel Wissen im Unternehmen vorhanden. Wir können noch viel voneinander lernen."
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