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Wirtschaftsministerium, Arbeitgeber Baden-Württemberg und Landesfamilienrat Baden-Württemberg zeichnen familienbewusste Unternehmen aus

10.12.2015 | von Annette Scherer
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Stellvertretend für ihre Kolleginnen und Kollegen nahmen Mirjam App, Hausleitung Wannweil (links) und Gabriele Henger, Hausleitung Martinshaus Kirchentellinsfurt (rechts) die Auszeichnung in Stuttgart entgegen.

Mit dem Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ wurden bei den Zieglerschen in diesem Jahr gleich drei Standorte der Altenhilfe ausgezeichnet: die Diakonie-Sozialstation Biberach, das Martinshaus in Kirchentellinsfurt und das Seniorenzentrum Wannweil.

Stellvertretend für ihre Kolleginnen und Kollegen nahmen Mirjam App, Hausleitung Wannweil und Gabriele Henger, Hausleitung Martinshaus Kirchentellinsfurt die Auszeichnung in Stuttgart entgegen.

Insgesamt wurden 33 Unternehmen aus Industrie, Dienstleistung und Sozialwirtschaft mit dem Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ für eine systematische familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Bewertet wurden dabei die Aktivitäten der Unternehmen in den zehn Handlungsfeldern Führungskompetenz und Personalentwicklung, Arbeitsort, -zeit und -organisation, Kommunikation, geldwerte Leistungen, Service für Familien, Gesundheit sowie bürgerschaftliches Engagement.

Das Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ richtet sich insbesondere an kleinere und mittlere Unternehmen sowie Organisationen und Einrichtungen der Sozialwirtschaft. Es wird gemeinsam mit dem Landesfamilienrat Baden-Württemberg im Rahmen des landesweiten Projekts familyNET vergeben. Gefördert wird familyNET durch das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Landesmittel sowie durch die Arbeitgeberverbände Südwestmetall und Chemie Baden-Württemberg.

„Für uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Thema. Unser Ziel ist es, dass alle unsere Einrichtungen bis spätestens 2017 dieses Prädikat erwerben. Wir bieten in unseren Einrichtungen flexible Arbeitsbedingungen und fördern auch ganz gezielt den Wiedereinstieg von Fachkräften nach einer Familienphase“, sagt Steffen Bucher, Regionalleiter Süd bei den Zieglerschen.