Entwicklungsmöglichkeiten

Wir begleiten Sie gerne

Bei den Zieglerschen arbeiten wir mit Zielvereinbarungen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in, um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden individuell zu planen und voranzubringen. Die Mitarbeitenden wachsen an der Herausforderung der Jahresziele und erhalten ein ausführliches Feedback ihres Vorgesetzten zu persönlichen Stärken und Entwicklungspotentialen.


Die Jahresgespräche sind motivierend und wertschätzend. Unsere Führungskräfte halten das für sehr wichtig und nehmen sich gerne die Zeit für das persönliche Gespräch mit den Mitarbeitenden. Führungskräfte dürfen nur Jahresgespräche führen, wenn sie auch die entsprechende Schulung besucht haben, denn auch die Mitarbeitenden geben den Führungskräften Rückmeldung zu ihrem Führungsverhalten und damit muss man als Führungskraft erst einmal umgehen können.


Qualifizierung, um motivierende und zielgerichtete Jahresgespräche führen zu können.

In den Jahresgesprächen werden auch persönliche Ziele vereinbart, beispielsweise, dass eine Mitarbeitende eine bestimmte Fort- oder Weiterbildung absolviert. Schließlich brauchen die Mitarbeitenden auch das richtige Handwerkszeug um ihre Ziele zu erreichen. Wir wünschen, dass sich unsere Mitarbeitenden individuell weiterentwickeln und unterstützen sie im Rahmen des uns Möglichen. Wir bei den Zieglerschen haben verstanden, dass gut ausgebildete Mitarbeitende das Unternehmen stärken und die tägliche Arbeit verbessern.

Alle drei Jahre lassen wir als Unternehmen uns von unseren Mitarbeitenden beurteilen in einer Mitarbeiterbefragung beurteilen. Wir wollen genau wissen, wie Sie verschiedene Aspekte innerhalb ihrer Arbeitsumgebung sehen und was Sie verbessern würden. Die Befragung ist selbstverständlich vollkommen anonym. Wir sind bereits jetzt gespannt welche Maßnahmen unsere Mitarbeitenden in der nächsten Befragung anstoßen.