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Ergebnisse Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragung 2012 - Zentrale Ergebnisse

Stärken der Zieglerschen

 

1. Identität und Kultur

Die Mitarbeitenden identifizieren sich stark mit dem Leitbild und dem diakonischen
Profil sowie den Zieglerschen als Arbeitgeber

2. Direkte Führungskraft

Die direkten Führungskräfte der Zieglerschen werden von den Mitarbeitenden positiv gesehen, etwa im Hinblick auf werteorientierte und zielorientierte Führung sowie die Führung von Teams.

3. Team

Ein besonderer Wert für Mitarbeitende stellt die Arbeit im Team dar, die sehr positiv eingeschätzt wird.

Entwicklungspotenziale

Selbstverständlich zeigte die Mitarbeiterbefragung auch Entwicklungspotenziale des Unternehmens, mit denen wir jetzt, im Folgeprozess der Mitarbeiterbefragung arbeiten können.